رجل إداري من الطراز الأول، وبفضل نظرته المختلفة عن مفهوم القيادة، استطاع أن يكون الأبرز في علم الإدارة، فمن هو الإداري المُحنك هنري فايول.
من هو هنري فايول؟
هو أبرز العلماء في مجال الإدارة الكلاسيكية، ولد يوم 29 يوليو عام 1841 في إسطنبول لكنه من أصل فرنسي، وفي عام 1888 بدأت رحلة فايول في المجال الإداري عندما أصبح المدير العام لشركة التعدين التي توظف أكثر من ألف عامل وفي تلك الفترة حقق فايول نجاحاً كبيراً في منصبه الذي دام لـ أكثر من ثلاثون عاماً، وفي عام 1900 م، أصبحت شركة التعدين الفرنسية التي يعمل فيها فايول واحدة من أكبر منتجي الحديد والصلب في فرنسا بسبب براعته الإدارية، وأصبح فايول من أهم الشخصيات الإدارية في العالم.
ما هي مبادئ هنري فايول في الإدارة؟
هناك عدة مبادئ اتبعها فايول، عملت على نجاحه كـ أدري و أصبحت فيما بعد نظريات تُدرس، ومن أهم تلك المبادئ:
مبدأ التخصص
وهو عبارة عن تجميع الوظائف المرتبطة مع بعضها.
مبدأ السلطة والمسؤولية
أوضح فايول أن السلطة هي مزيج مكون من السلطة الرسمية المستمدة من المنصب الرسمي واختصاصاته، والسلطة الشخصية التي تأتي عن طريق الذكاء والخبرات والقدرة على القيادة لكل شخص.
مبدأ الانضباط
وهذا المبدأ عبارة عن احترام الالتزامات الهادفة لـ تحقيق الطاعة والتنفيذ، فـ تحقيق النظام يرتبط بوجود مديرين على درجة عالية من الكفاءة في جميع المستويات.
مبدأ وحدة القيادة
بمعنى أن يكون لكل موظف رئيس واحد يتلقى منه الأوامر والتوجيهات ويرفع له التقارير.
مبدأ وحدة التوجيه
عبارة عن أن كل مجموعة تعمل لتحقيق هدف واحد، ويجب أن يكون لها رئيس واحد وخطة واحدة.
مبدأ سيادة المصلحة العامة على المصلحة الفردية
هو مبدأ مُلزم بـ تدخل الإدارة عندما تتعارض مصالح العاملين مع المصلحة العامة للمنظمة.
مبدأ الأجر العادل
ينص هذا المبدأ على أن تكون الرواتب والمكافآت عادلة ومجزية لجميع العاملين في جميع المستويات.
مبدأ تفويض السلطة
ويقصد بهذا المبدأ مدى تركيز السلطة أو توزيعها على أكثر من إدارة، ويختلف هذا المبدأ من منظمة لـ أخرى كما تحكمه ظروف وعوامل مختلفة.
مبدأ التسلسل والتدرج بالمرتبة
ينص هذا المبدأ على تدرج مستويات القيادة في التنظيم بشكل هرمي، وتوضيح هذا التدرج الرئاسي لكل مستويات الإدارة.
مبدأ الترتيب
وهذا المبدأ عبارة عن وضع كل الأشياء والأشخاص في أماكنهم المناسبة، ويقسم إلى قسمين قسم مادي و قسم اجتماعي.
مبدأ العدل والمساواة في معاملة الأفراد
هو مبدأ قائم على المساواة بين جميع العاملين للحفاظ على ولائهم لـ المنظمة العاملين بها.
مبدأ استقرار الأفراد
ينص هذا المبدأ على الأهمية الكبرى لـ استقرار الموظف داخل عمله، و أن المنظمات الناجحة هي المنظمات التي تسعى لـ استقرار موظفيها بشكل كبير.
مبدأ حرية المبادرة
وهو مبدأ ينص على إعطاء الفرصة للمرؤوسين لممارسة المبادرة في العمل وإعداد المقترحات وتنمية روح الابتكار بداخلهم.
مبدأ وحدة الأفراد
وهذا المبدأ يقوم على أن الوحدة تولد قوة، ويجب تجنب المقولة الشهيرة (فرق تسد).
ما هي نظرية هنري فايول؟
نصت نظرية فايول الإدارية على أن الإدارة في رأيه تستمد قوتها من القيادة وتوقع الأمور قبل حدوثها، فـ لابد للقادة أن يجيدوا توقع المستقبل و تقدير الاحتمالات الممكنة في جميع الأحوال، بالإضافة إلى المعاملة العادلة واستقرار العامل، فكل ذلك يترتب عليه نجاح الإدارة في أي منظمة كانت.
نقد نظرية هنري فايول
وجهت لـ نظرية فايول الإدارية العديد من الانتقادات، فمن السلبيات الموجهة لنظرية المبادئ الإدارية، عدم اهتمام النظرية بشكل أكبر بالعمال مقابل أصحاب العمل، واعتمادها بشكل كبير على المفاهيم العسكرية كـ تنفيذ الأوامر والطاعة، بالإضافة إلى أنها لا تشمل المنظمات غير الرسمية فهي تركز على الشركات ذات الهيكل التنظيمي الرسمي فقط.
متى توفي هنري فايول
توفي هنري فايول في باريس عام 1925م، وترك في علوم الإدارة عدة مبادئ إلى الآن يتم العمل بها لنجاح إدارة المنظمات حول العالم.
